يعزز حرية العامل الوافد.. تعرف على تفاصيل نظام الكفيل الجديد بالسعودية.. تأشيرة وعمل

يعزز حرية العامل الوافد.. تعرف على تفاصيل نظام الكفيل الجديد بالسعودية.. تأشيرة وعمل

متابعة ـ آخر خبر

ـ تأسس نظام الكفيل تاريخيًا ليربط العامل الوافد في دول الخليج بصاحب العمل، إلا أنه تميز ببعض العيوب التي كانت تؤرق العمال.

في إطار خطط التطوير التي بدأتها المملكة العربية السعودية لتحسين بيئة العمل، أقرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة من الإصلاحات على نظام الكفيل، تهدف إلى تعزيز حرية العامل الوافد.

تشمل التعديلات الجديدة ما يلي:

تغيير جهة العمل:

يتيح للعامل الوافد إمكانية تغيير صاحب العمل دون الحاجة لموافقة الكفيل مباشرة بعد انتهاء مدة العقد.

إصدار التأشيرات:

أصبح بإمكان العمال إصدار تأشيرات الخروج والعودة والخروج النهائي إلكترونيًا دون الحاجة لموافقة صاحب العمل.

توثيق عقود العمل: يمكن للعامل توثيق عقود العمل إلكترونيًا عبر منصة “قوى”.

يهدف هذا النظام الجديد إلى تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، وتقليل النزاعات القانونية المتعلقة بالكفالة، مما يسهم في تطوير سوق العمل السعودية بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030.

ومع ذلك، لا يعني هذا النظام إلغاء الكفالة بالكامل، بل تم تعديل آلياته في خمسة قطاعات تشمل الأعمال اليدوية، والمقاولات، والعمل الهندسي بكافة تخصصاته، بالإضافة إلى القطاع الطبي والتمريض، ومديري المبيعات والحسابات والمديرين التنفيذيين.

وضعت الوزارة مجموعة من الشروط لنقل الكفالة، منها:

مرور عام كامل على بدء العلاقة التعاقدية مع الكفيل الحالي.
وجود عقد عمل إلكتروني موثق ومسجل رسميًا بين العامل والكفيل.
سريان رخصة العمل وهوية الإقامة الخاصة بالعامل.
خلو سجل العامل من أي بلاغات هروب أو تغيب.
تسوية جميع المستحقات المالية السابقة للعامل، وسداد راتب ثلاثة أشهر مقدماً.

يمثل نظام الكفيل الجديد خطوة إيجابية نحو تحسين ظروف العمل وتعزيز حقوق العمالة الوافدة في المملكة.