جيف بيزوس يكشف “سر المليارديرات”: ماكدونالدز بوابة الشباب للثروة والانضباط
جيف بيزوس يكشف “سر المليارديرات”: ماكدونالدز بوابة الشباب للثروة والانضباط
سياتل، واشنطن ـ آخر خبر
– في نصيحة غير تقليدية للشباب الطموح في عالم ريادة الأعمال، كشف مؤسس شركة أمازون، الملياردير جيف بيزوس، عن رؤيته لخطوات النجاح الأولى، مشيرًا إلى أن العمل في مطاعم “ماكدونالدز” قد يكون نقطة انطلاق مثالية نحو بناء الثروة.
وخلال مقابلة حديثة، شدد بيزوس على القيمة الكبيرة للخبرة العملية المبكرة، خاصة في بيئات العمل سريعة الوتيرة التي تتطلب تفاعلاً مباشرًا مع العملاء.
نقلًا عن مجلة “فورتشن”، قال بيزوس: “أنا دائمًا أنصح الشباب: اذهبوا للعمل في ماكدونالدز.
ستتعلمون المسؤولية، ستتعلمون الالتزام بالحضور، ستتعلمون كيفية التعامل مع الناس، وستتعلمون الاجتهاد.”
وأوضح أن هذه الوظائف البسيطة تساهم في صقل مهارات أساسية مثل الانضباط، الصمود، والقدرة على التعامل مع الضغوط، وهي صفات حاسمة للنجاح على المدى الطويل.
وأشار إلى أن العديد من رواد الأعمال من جيل زد قد يغفلون هذه المهارات في سعيهم لإطلاق شركاتهم الناشئة، مفضلين مسارات النجاح الرقمي السـ ريع.
لكن بيزوس أكد أن المثابرة والالتزام يظلان أساسيين لأي رائد أعمال يسعى للنجاح المستدام.
فلسفة بيزوس في الثروة والقيادة:
في سياق متصل، كشف بيزوس عن فلسفته الشخصية في إدارة الثروة والرواتب، مشيرًا إلى أن راتبه كمدير تنفيذي لأمازون كان متواضعًا جدًا، حيث بلغ 80 ألف دولار سنويًا فقط، وامتنع عن أخذ أي تعويض إضافي، بما في ذلك منح الأسهم والمكافآت.
وأوضح خلال مشاركته في قمة DealBook 2024 التي نظمتها صحيفة نيويورك تايمز أنه طلب من مجلس إدارة أمازون “عدم منحه أي تعويض” نظرًا لامتلاكه بالفعل حصة كبيرة في الشركة.
وتساءل: “كيف لي أن أحتاج لمزيد من الحوافز؟”.
كما قدم بيزوس منظورًا مختلفًا لقياس النجاح، قائلاً إنه يجب تقييمه من خلال الثروة التي يُخلقها المرء للآخرين، وليس فقط من خلال المكاسب الشخصية.
وأشار إلى أن أمازون، بقيمتها السوقية الحالية البالغة 2.3 تريليون دولار، ساهمت في خلق نحو 2.1 تريليون دولار من الثروة للآخرين.
واقترح أن تصنيف الأشخاص وفق حجم الثروة التي يولدونها للآخرين سيكون “قائمة أفضل” مقارنة بمؤشر مليارديرات فوربس التقليدي.
تجسد تصريحات جيف بيزوس فلسفة فريدة تجمع بين قيم العمل الأساسية مثل الانضباط والاجتهاد، وبين مفهوم النجاح المؤثر اجتماعيًا، ما يعكس رؤيته العميقة لريادة الأعمال والقيادة المستدامة.
