الملياردير النيجيري عبدالصمد رابيو يوزّع 20.7 مليون دولار مكافآت ويرفع الرواتب 50%
الملياردير النيجيري عبدالصمد رابيو يوزّع 20.7 مليون دولار مكافآت ويرفع الرواتب 50%.. نموذج إدارة مختلف في نيجيريا
آخر خبر ـ في وقت يشتكي فيه كثيرون من ضغط العمل وضعف التقدير، خطف الملياردير النيجيري عبدالصمد رابيو الأنظار بقرار استثنائي لدعم موظفيه، عبر توزيع مكافآت نقدية ضخمة ورفع الرواتب بنسبة 50%، في خطوة اعتبرها مراقبون رسالة واضحة حول ثقافة التقدير داخل الشركات الكبرى.
20.7 مليون دولار في ليلة تكريم استثنائية
مؤسس ورئيس مجلس إدارة مجموعة BUA أعلن خلال احتفالية BUA Night of Excellence في مدينة لاگوس عن توزيع نحو 20.7 مليون دولار كمكافآت على قرابة 1800 موظف، من كبار التنفيذيين إلى العاملين في الخطوط الأمامية.
وتضمنت المكافآت:
نحو 691 ألف دولار لكل واحد من خمسة موظفين متميزين
حوالي 345 ألف دولار لكل واحد من خمسة آخرين
مكافآت متفاوتة لبقية الموظفين وفق الأداء وسنوات الخدمة
الخطوة لم تكن مجرد احتفال سنوي، بل رسالة مباشرة بأن الإدارة تتابع الجهد وتقدّر الإنجاز.
ثروة تقفز بالمليارات خلال عام واحد
بحسب تصنيفات فوربس، ارتفعت ثروة رابيو من نحو 5.1 مليار دولار مطلع 2025 إلى 8.5 مليار دولار خلال عام واحد، بزيادة تقارب 3.4 مليار دولار، ما عزز موقعه بين قائمة أغنى رجال الأعمال في أفريقيا والعالم.
زيادة رواتب 50% رغم التضخم
وفي خطوة لافتة أخرى، قرر رابيو رفع رواتب جميع العاملين – الدائمين والمؤقتين – بنسبة 50%، في وقت تواجه فيه نيجيريا تحديات اقتصادية وضغوطاً تضخمية متزايدة، ما منح القرار بعداً اجتماعياً واقتصادياً يتجاوز حدود الشركة.
استثمارات شخصية بملايين الدولارات
وعلى الجانب الشخصي، اشترى رابيو طائرة خاصة من طراز Bombardier Global 8000 بقيمة تقارب 95 مليون دولار، لتكون من أوائل الطائرات من هذا الطراز في أفريقيا.
أداء قوي لشركات BUA
أعمال المجموعة واصلت نموها خلال 2025:
شركة BUA Cement رفعت طاقتها الإنتاجية إلى 17 مليون طن سنوياً، وحققت إيرادات تقدر بنحو 5.9 مليار دولار خلال أول 9 أشهر من العام.
شركة BUA Foods سجلت إيرادات بلغت نحو 989 مليون دولار.
نموذج إدارة مختلف
القصة لا تتعلق بالأرقام وحدها، بل بفلسفة إدارية تقوم على مشاركة النجاح. فبينما يحقق المالك مليارات الدولارات، يحرص – وفق هذا النموذج – على منح الموظفين نصيباً ملموساً من العائد، ما يعزز الولاء المؤسسي ويرسخ ثقافة تقدير الأداء داخل بيئة العمل.
