آخر خبر
اخبارك في موعدها

اللواء ركن خلف الله عبد الله إدريس: القوات المسلحة لا تعيق النجاح ونفسح المجال لكل مجتهد لتحقيق رغبته

نقوم بتوزيع فرص التجنيد حسب المطلوبات.. وهذه هي أهم الشروط

اللواء الركن خلف الله عبد الله إدريس ل (القوات المسلحة):-

لهذا نعمل على فحص ملفات التجنيد مره اخرى بواسطة مركز المعلومات.

اي سوداني قادر على العطاء يمكن استيعابه في الجيش.. وهنالك إقبال كبير على التجنيد.

الجيش لا مركزي ويتم التجنيد حسب الخطة الإستراتيجية للقوات المسلحة.

 

حوار: ام سلمة العقاب

المقدمة:

ظلت القوات المسلحة أبوابها مفتوحة للسودانيين في كافة وحداتها وسنويا ينضم إلى صفوفها المئات جنودا لخدمة الوطن فالعمل في القوات المسلحة شرف لا يدانيه شرف لذلك كلما فتحت فرص للتجنيد كان الإقبال كبير ،هذا فضلا عن إستيعاب أفراد حركات الكفاح المسلح… القوات المسلحة التقت بمدير فرع الإدارة برية اللواء الركن خلف الله عبد الله إدريس والذي تنقل في وحدات القوات المسلحة المختلفة حيث مديرا لإدارة الدفاع ضد اسلحة الدمار الشامل ثم قائدا للفرقة 16مشاة نيالا وقائدا لسلاح الأسلحة والذخائر ثم قائدا للفرقة 14مشاة بكادقلي ثم مديرا لإدارة الرياضة العسكرية التقته الصحيفة في حوار حول التجنيد بالقوات المسلحة فإلى تفاصيل اللقاء :

بداية نريد أن نتعرف على فرع الإدارة برية؟
اولا نرحب بكم، وفرع الإدارة برية فرع مسؤول عن كل ما يختص بشؤون الرتب بداية بالتجنيد وحتى الرفت والخدمة العامة وكل المشاكل والموضوعات المتعلقة بضباط الصف والجنود خلال الفترة من تجنيده إلى خروجه من الخدمة، والتجنيد يتم بعد رصد الميزانية التي تخصص لنا من وزارة الدفاع ووفق لذلك نحدد ما يمكن استيعابه وذلك حسب الخطة في قيادة البرية “فرع الإدارة برية” كذلك في الادارات الأخرى هنالك فرع الإدارة بحرية وفرع الإدارة جوية وفرع الإدارة دفاع جوي، نحن في الإدارة برية نقوم بتوزيع الفرص للفرق والوحدات حسب الاستكمال وحسب حوجة هذه الفرق لتجنيد ونستهدف كل الفرق في الجيش السوداني، ونعلن عن فرص التجنيد في الصحيفة والفرق نفسها تعلن عن هذه الفرص في مناطقها فالفرق منفتحه في كل السودان.
ما هي أهم الشروط في التجنيد؟
شروط التجنيد معروفة وهي أن يكون سوداني الجنسية بالميلادي ويكون لديه رقم وطني يحدد من خلاله العمر على إلا يقل عن 18 عام ولا عن 30 ثم بعد ذلك إجراء الفحص الطبي للتأكد من أن صحته ولياقته البدنية سليمة ثم إجراء الفيش لدى الشرطة للتأكد من عدم وجود سابقة جنائية لأن مهنة الجندي تحتاج للأمانة والشرف والا يكون اسمه مدون في محاضر الشرطة إن لديه أي سابقة في ارتكاب أي جريمة يرفق الأوراق المطلوبة التي تبين عمره وجنسيته ومنطقته كذلك يمكن إرفاق اي شهادة أكاديمية تبين مستواه التعليمي حتى يوظف في المكان الصحيح في القوات المسلحة ثم بعد ذلك تاني إلينا هذه الفرق والوحدات بكشوفات الذين قامت بتجنيدهم ونحن بدورنا نقوم بفحص الأوراق بواسطة مركز المعلومات لدينا هنا في الإدارة وفحص ما إذا كان الفرد قد تم تجنيده من قبل.
وهل يمنع ذلك من تجنيده مره اخرى؟
هنالك جرائم تكون في القوات المسلحة قد لا تكون موجوده في محاضر الشرطة وقد تكون سبب رفت الشخص نفسه لذلك نقوم بالفحص مرة أخرى بواسطة مركز المعلومات وبعد أن نتأكد أن كل الذين تم تجنيدهم تنطبق عليهم شروط التجنيد سواء الشروط العامة أو الشروط التي نضعها هنا يتم اعتمادهم، واي وحده أكملت إجراءات العدد المحدد لها تقوم بتدريبهم وتخريجهم ويتم تشكيلهم في كتائب ووحدات حسب تنظيم الوحدة بعد ذلك يعتمدوا أفراد جدد انضموا للخدمة في القوات المسلحة سنويا تتكرر هذه العملية لأن هنالك عساكر يتم رفتهم وآخرين فترتهم انتهت وبالتجنيد السنوي يكون هنالك إحلال وابدال بدخول عناصر جديدة.
ماذا بشأن استيعاب الأفراد من الحركات المسلحة الموقعة على اتفاقية جوبا للسلام؟
حسب اتفاقية جوبا هنالك احد بنود الاتفاق يتحدث عن استيعاب الأفراد الذين كانوا في حركات الكفاح المسلح يتم استيعابهم في القوات المسلحة والقوات النظامية الأخرى، في القوات المسلحة يتم استيعابهم بعد أن تأتي الكشوفات بأسماء الأشخاص التابعين للحركات ونحن نقوم بإستيعاب الأفراد الذين تنطبق عليهم شروط الخدمة والتجديد مثل العمر واللياقة البدنية والذي لا يصلح للخدمة وكان في الحركات وكان يحمل السلاح يتم استيعابه في مواقع أخرى والاتفاقية حددت ذلك، بعد الاتفاقية تم تشكيل لجنة للإشراف على تنفيذ الترتيبات الأمنية تضم وزير الدفاع والنائب عمليات الفريق خالد عابدين الشامي واللواء صبير من هيئة الاستخبارات وفريق من الشرطة ومندوب من جهاز المخابرات العامة هؤلاء كانوا جزء من عملية التفاوض، السيد الفريق خالد عابدين هو المشرف على لجان الترتيبات الأمنية واستيعاب الأفراد الأفراد من الحركات وهي ثلاثة لجان اللجنة العليا للترتيبات الأمنية مسار دارفور واللجنة العليا للترتيبات الأمنية مسار المنطقتين واللجنة العليا للترتيبات الأمنية الجبهة الثالثة تمازج، هذه اللجان على رأس كل لجنة ضابط، نحن في فرع الإدارة مهمتنا استيعاب الأفراد الذين تقدمهم لجان الترتيبات الأمنية، يأتي إلينا التكليف من الفريق خالد عابدين عبر النائب إدارة، نقوم بتعيين ضابط وضابط صف هؤلاء يقوموا بمعاينة الكشوفة، هؤلاء يذهبوا لإستلام كشوفة الأفراد المراد استيعابهم وتطبيق شروط التجنيد وإبداء ملاحظاتهم عليها ثم ياتوا بها إلى فرع الإدارة لفحصها عبر مركز المعلومات وهو مركز فيه كل المعلومات الخاصة بسجلات كل الاَأفراد التابعين لسجلات القوات المسلحة يكشف مركز المعلومات ما إذا كانوا عساكر في الجيش من قبل وان كان قد تم رفتة تكتب المدة منذ الرفت إذا كان لديه جريمة وهرب وهنالك من تقاعد بوفاء المدة وهنالك أشخاص غير مسجلين هؤلاء لم يكونوا عساكر في الجيش، بعد الفحص نقوم بكتابة الملاحظات وترفع إلى رئيس لجنة الإشراف عبر التراتيبية في القوات المسلحة من قائد القوات البرية ثم النائب إدارة ثم ترفع إلى النائب عمليات رئيس اللجنة الإشرافية على لجان الترتيبات الأمنية الفريق خالد عابدين بعد ذلك يستوعبوا من يمكن استيعابه وإستثناء ما يمكن استثناءه.
هل هنالك حالات يمكن فيها تجاوز شرط العمر أو الشهادات العلمية بإعتبارها شروط عامة للتجنيد؟
فى الجيش نستوعب حتى الأشخاص الأميين فكل سوداني يتقدم للإنضمام للقوات المسلحة ويستوفي للشروط العامة يتم استيعابه لكن حسب تعليمه يتم توظيفه في المكان المناسب له، وحتى الذين مستواهم التعليمي متدني تقوم القوات المسلحة بتأهيلهم، ولدينا وظائف لكن مستويات التعليم لكن اهم شي يكون مستوفي لشروط التجنيد سليم الصحة خالي من الجرائم التي تخل بالشرف والأمانة، بالنسبة لشرط العمر يمكن أن يتم تجاوزه إذا كانت بنيته ولياقته البدنية جيدة وأحيانا تكون الوحدة بحاجة له وعمره يكون قد تجاوز الثلاثين يمكن تجاوز شرط العمر، واي شخص قادر على العطاء يمكن استيعابه فلا يمكن استيعاب شخص لا تستفيد منه القوات المسلحة
بالنسبة للحالات المسجلة في سجلات القوات المسلحة كيف يتم التعامل معهم؟
نحن نقدم ملاحظاتنا فقط لكن ان يكون هنالك شخص مسجل في سجلات القوات المسلحة وفي نفس الوقت يكون ضمن كشوفات الحركات هذه لا تحدث لم تكن حالة هكذه الا ان يكون غياب عن وحدته ومعلوم غيابه لفترة محددة يعتبر هروب، أو تقاعد بوفاء المدة، فالأفراد المراد استيعابهم يتم تجميعهم لفترة من الزمن ويخضعوا لتدريب وكل هذا الوقت ان كان مسجل في سجلات القوات المسلحة مفترض أن يكون متواجد في وحدته بالتالي مثل هذه الحالة لن تحدث لكن يمكن أن يكون هنالك شخص تم رفته أو هرب لسبب ما وذهب إلى الحركات وجاء اسمه ضمن كشوفاتهم لاستيعابهم مرة أخرى هذا يرجع لقرارات اللجنة العليا للترتيبات الأمنية
الراي العام في وقت سابق كان يتحدث عن اغراءات من حركات الكفاح بمعنى أن كنت في القوات المسلحة برتبة أقل يمكن أن تحصل على رتبة أعلى من مدخل الترتيبات الأمنية بعد الانضمام لكشوفات حركات الكفاح.. هل يمكن أن يتعامل الجيش مع مثل هذه الحالات بهذه السهولة؟
لا طبعا.. حسب ما تم في الترتيبات الأمنية وبعد التوقيع على اتفاقية جوبا لن يكون هنالك تجنيد جديد اي حركة وقعت معلوم عدد قواتها بالتالي يتم استيعاب الأفراد الذين كانوا في الحركات قبل التوقيع لكن غير مسموح بتجنيد أفراد بعد التوقيع، وهذا مرفوض في الترتيبات الأمنية هذا شأن من اختصاص لجنة التجنيد ونحن هنا مسؤولين عن فحص الأفراد المراد استيعابهم
بالنسبة للإستجابة للإعلان عن تجنيد ما هي نسبة الإقبال؟
هنالك إقبال كبير جدا لتجنيد اي ميزانية لنمر عسكرية وقمنا بالإعلان عن فرص لتجنيد نجد أن الوحدات تقوم بتجنيد أفراد في كل الفرص المتاحة لها بل تطلب المذيد من الفرص لكن نحن في النهاية مرتبطين بميزانية محددة ونسب استكمال محددة وبخطة إستراتيجية للقوات المسلحة مثلا بعد عام أو عامين يجب أن يصل الجيش لعدد محدد وفق الخطة الاستراتيجية، كذلك مرتبطين بعملية الإحلال والإبداع الذين يخرجوا بكشوفات التقاعد أو لأسباب أخرى كم عددهم على إثر ذلك يمكن أن يستوعب كم، فالاقبال كبير متى ما فتحنا الباب للتجنيد كان الإقبال عليه وان أعلنا عن مائة ألف فرصة سيأتي مائة ألف للتجنيد الشعب السوداني عموما والشباب بطبيعته محب للعسكرية.
ما هي أكثر الوحدات التي تطلب مذيد من فرص التجنيد؟
نحن لا نعطي الفرص للوحدات التي تطلب فقط نحن لدينا تخطيط الوحدات التي بحاجة لذيادة نسب استكمال حسب الخطة الإستراتيجية للقوات المسلحة، إضافة لذلك الجيش لا مركزي يمكن أن تجند في نيالا ويتم نقل كل الكتيبة إلى الشرق كما يمكن أن يتم التجنيد في الشرق وتنقل إلى الغرب هذا حسب الخطة الاستراتيجية التي تمضي عليها القوات المسلحة والنسبة التي يجب أن يكون عليها الجيش، ايض مرتبط الميزانية المخصصة من وزارة المالية لوزارة الدفاع والمخصصة من وزارة الدفاع للتجنيد وإضافة عناصر جديدة.
ما يوضع لكم من ميزانية هل هو كافي ويغطي فرص التجنيد؟
نحن نحدد فرص التجديد حسب ما هو متاح لنا من ميزانية فوزارة الدفاع نفسها محكومة بالميزانية المخصصة لها من وزارة المالية قدر هذه الميزانية يتم توظيفها على كل القوات المسلحة سواء التجنيد أو المعدات وغيرها، نحن في فرع الإدارة برية بعد تحديد ميزانية التجنيد نقوم بتحديد الفرص ونعلن عنها.
كان ملفت للأنظار الجندي المتفوق في امتحانات الشهادة الثانوية ورغبته في الدخول إلى الكلية الحربية هل من الطبيعي أن يدخل الفرد إلى الكلية الحربية وهو في الأصل منتمي للقوات المسلحة؟
طبعا.. نحن ندعم المتفوقين ونفضل ذلك ونشجع المجتهدين، فالقوات المسلحة لا تعيق النجاح ولا تقف ضد التفوق فهذا الطالب اجتهد ورغبته أن يدخل الكلية الحربية فهذا طموحه لا نقف ضده وهنالك كثير كانوا عساكر في الجيش وامتحنوا الشهادة الثانوية واحرزوا نتائج متقدمة وقدموا للكلية الحربية وأصبحوا ضباط حربيين، هذا الطالب كان ضمن المجموعة التي قمت بتجنيدها فنتمني له المذيد من النجاح واي شخص يتمنى أن يكون في مجموعته مثل هذا الطالب.
كلمة اخيرة..
التحية للجيش السوداني وافرادنا المرابطين في في كل بقاع السودان المفترشين الأرض والملتحفين السماء الصامدين الحارثين ثغور البلاد

شاركها على
اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.